《健康报》报道我院创新实施“党建领航360”工程 释放医院发展动能

自2021年以来，安徽省铜陵市人民医院党委创新实施“党建领航360”工程，通过构建“三大机制、六大平台、零距离服务”的立体化工作体系，破解了党建工作与业务工作“两张皮”的难题，实现了党建与业务的同频共振、融合互促，推动公立医院高质量发展。

立柱架梁，激活组织体系的“一池春水”

医院党委建立立体化联系包保、精准化清单提醒、科学化绩效考评“三大机制”。

立体化联系包保机制让领导力量直达末梢。医院党委领导班子成员下沉一线，将办公桌“搬”到临床科室，通过参与各支部的主题党日活动、开展专题调研，现场协调解决学科发展与医疗服务的难点、堵点。

精准化清单提醒机制为基层党支部提供“导航图”。医院党委将年度党建重点任务分解为可操作、可考核的量化内容，定期发布工作提醒，让各支部工作有章可循、规范高效。

科学化绩效考评机制树立“实干论英雄”鲜明导向。医院党委将党建工作实效纳入科室与干部考核评价体系，并与评优评先、职级晋升紧密挂钩，激发了党员干部创先争优的内生动力。

搭建平台，释放先锋力量的“乘数效应”

　　有了坚实的组织和制度保障，医院党委搭建“六大平台”，为党建活力迸发培育沃土。

　　“政治引领平台”凝聚共识。医院党委严格落实“第一议题”制度，通过书记领学、委员解读、党员践悟，学深悟透党的创新理论，将之转化为指导工作、推进发展的具体实践。

“品牌培育平台”百花齐放。医院党委深入开展“一支部一品牌”建设，丰富了党建品牌的内涵。儿童医学中心党支部获评铜陵市标准化建设五星级党支部，成为医院党建的闪亮名片。

　　“能力提升平台”薪火相传。医院实施“党员名师带高徒”计划，“江淮名医”等党员名师与青年人才结对，引领青年人才实现政治素养与业务技能“双提升”。

“文化浸润平台”铸魂育人。医院精心打造党建教育馆，使之成为党员教育的“红色阵地”和职工文化的“精神家园”，涵养医德医风、厚植育人情怀。

“监督激励平台”旗帜飘扬。医院设立了“党员示范岗”“党员先锋岗”。在医院党委的领导下，全院党员干部积极承担铜陵市的重症患者救治任务，用行动履行了“党员先行”的铮铮誓言。

“协同交流平台”精准破题。医院党委组织开展“书记调研日”“党建查房”等活动，由党委领导带队深入各支部，通过“听、查、谈、评”现场办公，为支部建设和学科发展把脉领航。

初心为民，书写服务群众的“温暖答卷”

　　医院党委始终坚持人民至上、生命至上，将党建成效最终体现在增强群众就医的获得感、幸福感上。

　　医院推出“零距离服务”，积极回应群众关切。首问负责“零推诿”，由党员带头践行，让责任永不落空；服务驿站“零跑腿”，党员志愿者在服务驿站提供“一站式”便民服务，给予患者贴心帮助；服务管家“零盲区”，各病区由党员牵头组建“服务管家”团队，将关怀送到患者床边；智慧医院“零时差”，通过深化“互联网+医疗”模式，让信息多跑路、患者少奔波，实现90%门诊业务通过非窗口办理；医患沟通“零障碍”，邀请党员医生在线答疑，让科室新媒体平台成为健康科普的“小窗口”和医患互动的“连心桥”。

　　在“党建领航360”工程的强劲引领下，医院取得了跨越式发展：人才队伍不断壮大，多名高层次人才在此扎根；学科建设成果显著，目前已拥有7个省级临床重点专科；科研创新能级持续提升，获批设立省级博士后科研工作站；文化建设深入人心，连续7届被评为“全国文明单位”